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[主观题]
体验式培训对企业培训发展的作用。
提问人：网友xkgo51
发布时间：2022-01-06
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案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。
A．按不同年龄阶段提供培训
B．为不同岗位员工提供培训
C．体验式教育
D．TA训练
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体验式教学是()
体验式教学是（)
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A.学员根据某一培训项目的要求，进行该项目的训练，教师起辅导作用，训练后进行训练情况讨论的培训方法
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C.通过角色扮演法进行的培训
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第6题
根据《北京市建筑施工项目从业人员体验式安全培训教育管理办法（试行）》（京建法（2018）4号），下列属于施工单位职责的是（）
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B.项目应当积极组织从业人员参加体验式安全培训，与新入场从业人员三级安全教育相结合，确保工程项目所有从业人员参加培训
C.项目现场自建体验区的，应当确保体验区建设过程和使用中的安全
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第7题
沙盘模拟培训（沙盘游戏）是一种全新的具有竞争性的体验式学习，它在企业培训中。特别是针对（）的培
训中具有独特的魅力。
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A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.管理人员
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第9题
零工制度有一个重要的支持机制，就是科学，完善的员工培训系统，有的现代企业和公司都非常重视内部培训，甚至哪怕只有一秒钟的时间间隙，都为员工安排一次培训，但真正有效的培训应该是适合公司运营和发展，需有针对性，科学性的业务训练。这种培训机制如果能建立起来，无论是否采用零工制度，都会对企业发展起到重要的推动作用。这段文意在说明：()。
A.很多公司培训缺乏科学性
B.科学的员工培训对企业很重要
C.零工制度不一定适合所有企业
D.过度培训可能会造成相反效果
