题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在进行培训效果评估时，我们通常采用的评估模式为（）

A.金字塔原理

B.马斯洛需求层次理论

C.SWOT分析模型

D.柯氏四级培训评估模式

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-13

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第1题

下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。

A.学习评估是最基本、最常用的评估方式

B. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C. 学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

D. 学习评估是评估受训人员"学到了什么"

E. 通常采用访谈、问卷调查等方法

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第2题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第3题

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]A.笔试法B.心得报告C.

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

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第4题

下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）

A．学习评估是最基本、最常用的评估方式

B．受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C．学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

D．学习评估是评估受训人员"学到了什么"

E．通常采用访谈、问卷调查等方法

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第5题

培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。（)

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第6题

培训效果的设计通常采用客观的衡量标准，其是将培训和发展方案的目标具体化，例如

A.评估员工沟通能力

B.设定员工生产的产品品质

C.员工态度评分

D.员工意外事故次数

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第7题

各单位（部门）重点培训项目原则上须进行三、四级评估。建立培训效果跟踪监查机制，在培训结束后个月内，采用学员本人撰写学习体会，直线管理者对其培训后能力提升状况进行评分，学员绩效改善程度，以及后评估抽查等方式，综合评估培训效果，评估不合格者，扣减绩效，再次参培（）

A.43832

B.43864

C.43894

D.43896

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第8题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。

A.培训效果评估

B.培训管理

C.培训准备度分析

D.培训需求评估

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第9题

通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（）。

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评评估

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第10题

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

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第11题

针对现有的培训，有下属提出疑问，认为自己参与的培训对实际工作开展没有多大意义，觉得自己没有得到提高,他希望能有更好的培训使自己的能力得到快速提升。作为主管，你会采用哪种方法进行处理？（）

A.向其讲解开展这些培训的目的与意义

B.对培训效果进行整体评估，并向下属通报结果

C.开展培训需求调查，有针对性地选择培训课程

D.询问他希望在哪些方面提升自己的能力,在下次培训时加入相应内容

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