马斯洛的需要层次理论认为人在一个时间只被一种需要激励。

马斯洛认为，最高层次的需求是()

马斯洛认为五个需要层次理论又可分为（）和生长需要。

马斯洛需要层次理论认为，需要层次不一定是刚性结构，一个人的生存和相互关系需要尚未得到完全满足，他仍然可以为成长发展的需要工作。

A．审美需要

B．安全需要

C．归属和爱的需要

D．自我实现的需要

认知评价理论认为：

A、要想使工资或其他外部奖励成为有效的激励物，它们必须与个体的绩效水平保持一致

B、为避免内部激励水平降低，应使个人的工资不随绩效的变化而变化

C、报酬不分内部和外部

D、直接报酬包括保险和赠股

E、内部报酬包括绩效奖金

根据马斯洛的需要层次理论，即使当自我实现需要得到了满足，它仍会持续增长。

根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。

不公平的感觉产生在员工得到的比别人少，而不是他们得到比别人更多的时候。

所得过高不公平现象发生在你的回报/投入比率低于比较对象的回报/投入比率时。

群体懈怠更可能发生在：

A、在小群体而不是大群体

B、当任务无聊的时候

C、当任务是高度相互依赖的时候

D、当员工认为群体的目标是重要的时候

E、在有集体主义价值的员工中而不是个体主义员工中