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[单选题]
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（)
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.对企业员工工资总额进行有效监控
D.对集体协商确定工资水平提供依据
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
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第2题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.有利于政府对工资实施管理
D.为集体协商确定工资水平提供依据
第3题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的
劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.劳动市场工作指导价将依托中心城市
D.对集体协商确定工资水平提供依据
第8题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（）。
A.促进市场平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
第9题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场
供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
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第10题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
A.促进市端平均工资率的形成
B.有利于企业工资宏观调控体系建设
C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
