题目内容
（请给出正确答案）
A.高级管理层对创新承担义务，并给予有力的支持
B.有一个长期的企业战略，创新在该战略中起关键作用
C.配备某些关键人物，包括有影响力的项目倡导者
D.企业对变化有积极的响应，企业内部的创新机制合理
E.高级管理层接纳风险
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影响创新成功的战略因素不包括的内容是()。
A．有一个长期的企业战略，创新在该战略中起关键作用
B．高级管理层接纳风险
C.高质量的管理活动
D．创造一种接纳创新、有利于企业家成长的企业文化
影响创新成功的战略因素不包括()。A．有一个长期的企业战略，创新在该战略中起关键作用B．高级管理层接纳风险C．高质量的管理活动D．创造一种接纳创新、有利于企业家成长的企业文化
影响创新成功的战略因素不包括()。
A.高级管理层接纳风险
B.开发工作效率高、质量高
C.研究开发与企业其他职能的联结强度及企业内部的研究开发结构比较合理
D.企业对变化有积极的响应，企业内部的创新机制合理
A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
A.个体自身的成败经验是影响自我效能感的最主要因素
B.替代性成败经验也是影响自我效能感的因素之一
C.如果个体将成功的经验归因于运气等因素，就不会增强自我效能感
D.如果将失败归因于努力，也不一定会降低自我效能感
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是()。
A.出勤率低，新员工总量需求较低
B.劳动生产率增高，人力需求较少
C.政府的方针政策影响企业的用人战略
D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
A.个体自身的成败经验是影响自我效能感的最主要因素
B.替代性成败经验也是影响自我效能感的因素之一
C.如果个体将成功的经验归因于运气等因素，就不会增强自我效能感
D.如果将失败归因于努力，也不一定会降低自我效能感
E.自我效能感决定人的成就的大小
A.主管人员需要了解对达到组织目标起主要限制作用的因素。
B.这一原理涉及计划期限的问题。
C.主管人员在制定计划时，必须全力找出影响计划目标实现的主要限定因素或战略因素，有针对性地采取得力措施。
D.限定因素原理有时又被形象地称作“木桶原理”。
A.向外部利益相关者清晰表明我们这个企业是干什么的？以便他们尽快、准确理解我们这个企业的实质尤其是我们的创新之处。
B.向内部核心人员揭示本企业的关键成功因素，以及核心能力建设的方向以及核心优势
C.业务界定包括基础业务界定与业务组合设计
D.业务界定就是一个创业企业的业务组合，就是明确该企业(项目)运营中的核心活动
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