题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在裁员筛选阶段，主要有以下（）步骤。

A.制定筛选标准，确定裁员对象

B.建立裁员管理小组

C.确定管理层中可能被裁名单，评估候选人

D.确定最优裁员名单和最应保留员工名单，并对名单进行评估

提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

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第1题

在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在()步骤中。

A.裁员计划

B.裁员筛选

C.裁员实施

D.裁员评估

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第2题

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（)。A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法B.裁员程序

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据()。

A.裁员方案中所写的裁员原因是否合法

B.裁员程序是否合法

C.裁员方案是否合法

D.确定的被裁人员是否合法

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第3题

下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是（）

A.企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B.企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C.为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书

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第4题

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（)

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。()

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第5题

企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括：（)。

A.裁员原因

B.裁员名单

C.裁员比例

D.裁员时间

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第6题

企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。（)

企业生产经营发生严重困难的，可以在裁员计划报告劳动行政部门后裁员。()

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第7题

裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁

员是指单位经济不景气时的批量裁员。()

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第8题

以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是

A.达到地方政府规定的困难企业标准

B.达到国家人社部规定的困难企业标准

C.裁员人数在 25人以上

D.职工代表大会同意进行规模性裁员

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第9题

企业裁员的类型有（)。

A.经济性裁员

B.非经济性裁员

C.绩效评比裁员

D.结构性裁员

E.优化性裁员

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第10题

集体合同中的裁员主要包括：裁员的方案、程序和补偿标准。（)

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第11题

甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是（）。

A.属于经济性裁员

B.不属于经济性裁员

C.裁员方案应当经过工会批准

D.裁员方案应当向劳动行政部门报告

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