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[判断题]

只要安排员工调休就可以不支付加班费（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-30

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第1题

根据劳动合同法的规定，下列关于劳动者加班的表述中，正确的是（）

A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时

B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

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第2题

赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）

A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

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第3题

下列哪一项是减少支出的正确做法（）

A、采购劣质的零部件以次充好

B、不按国家规定支付加班费或进行调休

C、让员工继续使用破损的劳保用品

D、控制易耗件的使用

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第4题

用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

A.150

B.200

C.300

D.调休

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第5题

以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定。

A.员工上班时间由用人单位决定

B. 只要支付加班费，加多长时间班都可以

C. 安排加班也应当遵守劳动法律法规

D. 用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间

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第6题

以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定

A．员工上班时间由用人单位决定

B．只要支付加班费，加多长时间班都可以

C．安排加班也应当遵守劳动法律法规

D．用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间

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第7题

什么情况下员工调休后，不需要支付加班费？（）

A．延时加班

B．休息日加班

C．法定节假日加班

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第8题

公司周末安排员工工作技能培训不需要支付加班费（）

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第9题

公司周末安排员工工作技能培训不需要支付加班费（）

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第10题

因业务需要安排员工法定节假日加班，按国家相关法规支付加班费（）

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