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[主观题]

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。（)

绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。()

提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效管理流程是一个完整的系统，它由()四个环节构成。

A.绩效计划

B.绩效执行

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第2题

绩效管理流程是一个完整的系统，它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

A.绩效关系

B.绩效任务

C.绩效计划

D.绩效培训

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第3题

【单选题】绩效管理是一个全面完整的流程,它的第一个环节是:

A.制定绩效计划

B.开展绩效评估

C.组织员工执行绩效计划

D.改进绩效

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第4题

完整意义上的绩效管理是一个系统，它包括（）

A.计划绩效

B.监控绩效

C.考核绩效

D.反馈绩效

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第5题

绩效管理就是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善;或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（)

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第6题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第7题

从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（)

A.绩效目标的确立和分解

B.绩效目标的实施

C.绩效目标的评估

D.绩效追踪

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第8题

（)是一个完整的管理过程它侧重于信息沟通与绩效提高强调事先沟通与绩效承诺重视绩效形成过程的

()是一个完整的管理过程它侧重于信息沟通与绩效提高强调事先沟通与绩效承诺重视绩效形成过程的互动与交流。

A绩效考核

B绩效评价

C绩效改进

D绩效管理

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第9题

绩效管理是一个完整的系统,通常包括（）。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效监督

D.绩效反馈

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第10题

一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。（)

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