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[主观题]

以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是()。A .职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工

以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是()。

A .职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行

B .劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担

C .劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最初的用人单位承担

D .职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变

提问人:网友18***246 发布时间:2022-01-06
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第1题
依据《职业病防治法》的规定,下列关于职业病人保障的说法,正确的是()

A.用人单位未参加工伤保险,劳动者患职业病的,其医疗和生活保障由地方民政部门承担

B.职业病病人的诊疗、康复费用,按照国家有关工伤保险的规定执行

C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

D.职业病病人依法已享有工伤保险的,无权向用人单位提出民事赔偿要求

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第2题
关于战争与武装冲突法,以下哪一选项的说法是错误的()。

A.1864年《日内瓦公约》订立了有关伤病员待遇的原则

B.在战争中应遵循区分原则,即对平民与战斗人员应进行区分

C.“军事必要”的情况下可以解除交战国的义务

D.战争中禁止使用窒息性瓦斯

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第3题
以下关于职业理想的说法中,正确的是()。A.职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位的想法

以下关于职业理想的说法中,正确的是()。

A.职业理想不过是职工个人争取待遇优厚的工作岗位的想法

B.职业理想是固定不变的,不会随着时间和环境的变化而改变

C.职业理想的层次越高,就越能够发挥员工的主观能动性

D.职业理想是虚幻的,只有职业技能是实实在在的

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第4题
以下有关职业病说法正确的是()

A.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担

C. 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

D. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

E. 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变

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第5题
依据《职业病防治法》,下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法,正确的是()。A.职业

依据《职业病防治法》,下列关于职业病病人享受国家规定的职业病待遇的说法,正确的是()。

A.职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变

B.职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇不变

C.职业病病人退休后,不再享受职业病待遇

D.职业病病人单位分立为两个单位的,其依法享受的职业病待遇由社会承担

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第6题
以下有关职业病说法正确的是()

A.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担

C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

D.职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律有权向用人单位提出赔偿要求

E.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变

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第7题
以下关于职业理想的说法中,正确的是()

A.职业理想是职工个人争取待遇优厚工作岗位的想法

B.人的职业理想是变化不定的,难以捉摸的

C.职业理想的层次越高,越能够发挥员工的主观能动性

D.职业理想是靠不住的,只有利益才是永恒的

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第8题
医疗机构各科室的医师在接诊过程中,对病人进行传染病的预检,应当注意询问病人以下几个方面:()

A 有关的流行病学史

B 职业史

C 结合病人的主诉、病史、症状和体征等对来诊的病人进行传染病的预检。

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第9题
根据下列各资料,回答问题: 在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的 岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元, 没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提 出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇, 向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中规定的劳动者的基本权利包括()。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.享受社会保险和福利权利

D.签订劳动合同的权利

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第10题
下列说法中错误的是()。 A.患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇由原单位负

下列说法中错误的是()。

A.患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇由原单位负责或两个单位协商处理

B.职工到新单位后,新发生的职业病,如果与新工作无关,则其职业病待遇由原单位负责

C.临时工解除劳动合同后,待业时新发现职业病,与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原解除合同的单位负责

D.职工被确诊患有职业病后,应安排其医疗或疗养

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