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[主观题]

培训五大控制过程是细化分解培训需求.设计和策划培训.组织和实施培训.评价培训效果和（)。A.培

培训五大控制过程是细化分解培训需求.设计和策划培训.组织和实施培训.评价培训效果和()。

A.培训应用

B.培训监视

C.培训总结反馈

D.培训可行性分析

提问人：网友memopo 发布时间：2022-01-06

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第1题

培训控制过程的关键环节包括：细化分解培训需求.设计和策划培训.组织和实施培训.评估培训效果和（

）。

A.培训应用

B.培训监视

C.培训总结

D.培训可行性分析

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第2题

控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。

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第3题

为了选择和实施培训，以弥补所要求的与现有的能力之间的差距，培训管理者应重点关注确定培训需求、（）等五大控制过程

A.储备培训计划

B.设计策划培训

C.组织实施培训

D.评价培训结果

E.培训监视

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第4题

培训质量的控制过程包括（）。

A.分解确定培训需求

B.设计和策划培训

C.组织和实施培训

D.评价培训效果

E.培训监视

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第5题

确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。

A.培训观察

B.培训控制

C.培训监视

D.培训测试

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第6题

建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、()、经费管理、后勤保障、质量评估、教师管理等工作进行规定。

A.学员考核

B.培训登记

C.档案管理

D.过程控制

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第7题

培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”包括（）等五个过程16个具体控制环节。

A.确定培训需求

B.设计和策划培训

C.组织和实施培训

D.评价和考核培训结果

E.培训监视

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第8题

建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障、质量评估、（）等工作进行规定。

A.教师管理

B.考核管理

C.课堂管理

D.考核评价

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第9题

实践证明，大体上可将培训五大控制过程分解为18个关键控制点，即“18个控制环节”。（)

实践证明，大体上可将培训五大控制过程分解为18个关键控制点，即“18个控制环节”。()

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第10题

流程过程转化中需要包括的内容有（）

A.流程细化设计

B.流程论证-模似

C.流程风险评估

D.流程培训

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