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[单选题]
专业技术岗位聘任工作由医院专业技术岗位聘任委员会负责组织管理以及对专业技术人员首聘、续聘、缓聘、解聘等提出具体考核意见，办公室设在（），负责日常工作。
A.医务部
B.护理部
C.人事部
D.党政办
提问人：网友ixyhuangyu
发布时间：2022-07-24
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专业技术岗位设岗时制定的()、()及()等，是聘前培训、择优聘任、聘后考核、奖惩、晋升的依据。
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第2题
对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（）统一。A．人员聘用 B．岗位聘用 C．职员制度 D．委任制
对专业技术岗位,要实现专业技术职务的聘任与（）统一。
A．人员聘用
B．岗位聘用
C．职员制度
D．委任制度
第3题
对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与（)的统一。A．人员聘用B．岗位聘用C．职员制度D．委任制度
对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与()的统一。
A．人员聘用
B．岗位聘用
C．职员制度
D．委任制度
第4题
第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满（)年的人员，
第三讲第三节“岗位基本条件”中提到，在专业技术三级岗位上连续从事专业技术工作满()年的人员，可申请聘到专业技术二级岗位。
第6题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()
A.专业技术岗位归纳类胜任力
B.专业技术岗位转化类胜任力
C.专业技术岗位总结类胜任力
D.专业技术岗位认定类胜任力
第7题
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
A.专业技术岗位胜任力限定选项法
B.专业技术岗位胜任力测评法
C.专业技术岗位胜任力综合考核法
D.专业技术岗位胜任力情景测试法
第8题
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
A.不从事原岗位工作（行政管理工作除外）
B.不从事原岗位工作
C.从事原岗位工作（行政管理工作除外）
D.从事原岗位工作
第9题
注册咨询工程师（投资)的（）是对专业技术关键岗位的“准入”管理，是专业技术职务聘任制度的延伸和
注册咨询工程师(投资)的（）是对专业技术关键岗位的“准入”管理，是专业技术职务聘任制度的延伸和发展。
A. 基本义务
B. 执业资格制度
C. 权利
D. 基本素质
第10题
岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专
业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。()
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