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[主观题]
以下（）是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理
以下（）是企业文化建设的组织阻力。
A.狭隘的利己主义
B.陈旧的价值观念
C.矛盾的领导言行
D.模糊的理论指导
提问人：网友aqliodlong
发布时间：2022-01-06
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以下（）是企业文化建设的文化理念阻力。
A.结构惯性
B.对已有权力关系的威胁
C.薄弱的工作耐力
D.模糊的理论指导
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第3题
企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是()。
A.企业文化建设是企业被动的组织行为
B.企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分
C.企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力
D.企业文化建设是一个持续的过程
第4题
过分集权对企业的不利影响包括（)。 A.降低狭策的质量 B．降低组织的适应能力 C．降
过分集权对企业的不利影响包括()。
A.降低狭策的质量 B．降低组织的适应能力
C．降低组织成员的工作热情 D．降低企业的行政效率
第6题
经营管理部的主要职责是（)。A．制定企业各项人力资源管理制度B．企业文化和社区文化建设C．组织对各
经营管理部的主要职责是()。
A．制定企业各项人力资源管理制度
B．企业文化和社区文化建设
C．组织对各物业项目进行目标考核
D．各物业项目服务品质监督
第8题
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（)。
A.绩效管理促进质量管理
B.绩效管理提高员工工作的动机水平
C.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
D.以上选项都正确
第9题
以下叙述中不能体现人力资源管理与企业文化建设紧密结合的是（)。
A.业务流程再造、组织结构再设计等都被视为人力资源管理问题
B.高度重视企业价值观的构建
C.跨文化沟通加强，重视文化自尊,消除文化奴性
D.企业重视全面创新,以创新制胜
