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[主观题]

马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能,实现个人理想需要的是()。A.生理需要B.安全需要C.尊重的

马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能,实现个人理想需要的是()。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

提问人:网友sky1102 发布时间:2022-01-06
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第1题
马斯洛的需要层次理论中个体追求其潜能和天赋得到充分发挥的需要指的是____。
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第2题
马斯洛的需要层次理论中,个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指()。A.安全需要B.尊重的需
马斯洛的需要层次理论中,个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指( )。

A.安全需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.自我实现的需要

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第3题
发挥自己的潜能,实现自己的理想与抱负的需要是()。

马斯洛需要层次论中最高层次需要是()。

A. 生理需要

B. 安全需要

C. 爱与被爱的需要

D. 尊重的需要

E. 自我实现的需要

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第4题
在马斯洛的需要层次理论中,人们希望发挥自己的特长和潜能,实现对理想、信念、抱负的追求,取得事业的成功,使自我价值得到充分实现的需要属于()。

A.尊重的需要

B.发展的需要

C.社会的需要

D.自我实现的需要

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第5题
马斯洛的需要层次理论中,自我实现为最高需要层次。
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第6题
需要层次理论(马斯洛)
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第7题
【判断题】在马斯洛的需要层次理论中,自我实现的需要属于最高层次的需要
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第8题
情景领导模型是由赫塞和()发展出的。

A.莫顿

B.费德勒

C.布兰查德

D.斯宾塞

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第9题
小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

从小张的表现可以看出,他具有较高的()。

A.亲和需要

B.安全需要

C.权力需要

D.成就需要

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第10题
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。

A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升

B.工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少

C.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升

D.工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少

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