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[单选题]

以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-06
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第1题
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 A.人力资源部门主管 B.技术研发人员 C.销售部
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(  )。

  A.人力资源部门主管  B.技术研发人员

  C.销售部门经理  D.公关部门经理

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第2题
“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于(  )。

A.压力性问题  B.知识性问题

C.思维性问题  D.经验性问题

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第3题
(  )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A.评价中心  B.管理中心

C.控制中心  D.学习中心

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第4题
从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面,这属于(  )。

A.第一印象  B.对比效应

C.晕轮效应  D.录用压力

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第5题
面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是(  )。

A.关系建立阶段  B.导入阶段

C.核心阶段  D.确认阶段

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第6题
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为(  )。

A.几何平均数和中位数  B.算术平均数和中位数

C.几何平均数和标准差  D.算术平均数和标准差

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第7题
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(  )。

A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术  D.问卷技术

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第8题
量化对象具有明显数量关系的量化形式是(  )。

A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化  D.模糊量化

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第9题
(  )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评  B.考核性测评

C.开发性测评  D.诊断性测评

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