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[多选题]

下列属于行政争议范围的有（）。

A.对人力资源社会保障部门作出的没收违法所得的行政处罚决定不服的

B.对人力资源社会保障部门作出的行政处理不服的

C.人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的

D.认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

E.对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

提问人：网友shiweimi 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?( )A.

第 83 题下列哪些行为引发的争议属于行政诉讼的受案范围?（　　）

A．行政机关对某企业进行的警告

B．某乡政府建议本乡农民使用某种化肥的行为

C．劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的规定，对劳动争议进行仲裁的行为

D．某劳动局扣发某人抚恤金的行为

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第2题

下列争议属于我国行政诉讼受案范围的是()。

A.王某不服某县公安局对其采取的监视居住

B.公务员李某不服其工作单位对他的行政处分

C.某公司不服某县工商局作出的停业整顿处罚

D.甲乙两人不服某区政府对其纠纷所作的调解

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第3题

下列属于行政复议受案范围的是( )

A: 行政机关处理离婚纠纷的调解书

B: 行政机关任命其工作人员担任其职务的决定

C: 行政机关颁布禁止燃放爆竹的决定

D: 行政机关对森林资源所有权归属的处理决定

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第4题

下列属于行政复议受案范围的是()

A、行政机关处理离婚纠纷的调解书

B、行政机关任命其工作人员担任某职务的决定

C、行政机关颁布禁止燃放爆竹的决定

D、行政机关对森林资源所有权归属的处理决定

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第5题

下列具体行政行为，不属于行政诉讼受案范围的有：（）

A. 专利复审委员会对申请实用新型和外观设计专利的行政纠纷所作的决定

B. 某环保局对某企业因污染与村民发生的损害赔偿进行的调解

C. 国务院针对部委的行政复议决定作出的裁决

D. 某公安分局对乙作出的强制戒毒决定

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第6题

公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（）。

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

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第7题

工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括（）。

A.领导层

B.企业文化

C.企业规模

D.设计方法

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第8题

在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。

A.组织的管理理念

B.组织业务流程的误差率

C.组织产品（或服务）的生产过程

D.没有固定的，可以灵活多变

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第9题

劳动关系的层级结构不包括（）。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D.国际劳务关系

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第10题

以下（）保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。

A.失业保险费

B.工伤保险费

C.生育保险费

D.基本养老保险费

E.基本医疗保险费

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