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[判断题]

员工绩效考核周期实行年度考核,原则上在每年11月下旬进行()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-25
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第1题
公司安全记分周期,领导干部记分周期为2年,其他员工记分周期为1年。每年的记分周期与员工年度绩效考核周期相一致。()
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第2题
以下说法中错误的是()。

A.房地产经纪人执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度

B.房地产经纪人执业资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理

C.申请免试部分科目的人员可以在两个考试年度内通过应试科目

D.房地产经纪人执业资格考试原则上每年举办一次

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第3题
业务部门、分支机构进行年度考核时,其合规管理人员应当对所在部门、分支机构员工的执业合规性进行考核,该项考核占员工绩效考核结果的比例不得低于();对于重大合规事件,可实行一票否决。

A.10%

B.15%

C.18%

D.20%

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第4题
对各级组织、各类员工的年度绩效考核结果分级比例要求,以下描述正确的是()?

A.按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级

B.原则上A级占比不超过20%

C.原则上C级和D级占比合计不低于15%

D.各级部门、车间、班组、项目团队年度考核结果为A级的,可适当提高所属员工A级占比,提高比例不超过5%

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第5题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定:每年年度绩效考核得分统计结束,各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通,肯定其成绩,指出其不足,挖掘其潜力,并征求员工本人的意见和建议()此题为判断题(对,错)。
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第6题
绩效考核中易出现的问题有()。

A.标准不明确

B. 评价人员素质差

C. 趋中趋势

D. 晕轮效应

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第7题
绩效考核常用的方法有()。

A.评价尺度表

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第8题
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。
绩效考核常用的方法有()
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。

绩效考核常用的方法有()

A.评价尺度表

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题
以下关于管理、职能、技术序列员工月度绩效的说法正确的是()

A.月度绩效考核一般包括关键业绩指标、常规工作和重点工作三部分

B.关键业绩指标由部门负责人对部门业绩指标进行分解设置(针对性),各岗位的关键业绩指标原则上控制在3-5个

C.常规工作主要包括工作计划与总结、工作日志以及每月较固定的日常工作

D.重点工作以年度重点工作目标及部门安排工作为主,重点工作要具体、量化。考核权重以组织运营部在EIP平台上制定的模板为准

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第10题
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。
绩效考核中易出现的问题有()
为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。

绩效考核中易出现的问题有()

A.标准不明确

B.评价人员素质差

C.趋中趋势

D.晕轮效应

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第11题
道路运输管理机构每年度应当对道路客运企业实行质量信誉考核,考 核周期为每年的1月1日至1 2月3 1日,考核工作应当在考核周期次年 的()进行。

A.1月至4月

B.2月至5月

C.3月至6月

D.4月至7月

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