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[单选题]

在决定活动有赞助价值之后,就需要开始撰写好赞助计划书,在计划书中列明()

A.活动的计划

B.赞助商的获利点

C.赞助程序

D.赞助政策

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-04
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  • · 有4位网友选择 C,占比44.44%
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匿名网友 选择了C
[152.***.***.84] 1天前
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[133.***.***.109] 1天前
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[125.***.***.103] 1天前
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[178.***.***.209] 1天前
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[199.***.***.65] 1天前
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[48.***.***.127] 1天前
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第1题
活动组织者在决定是否需要商业赞助之前,还应考虑()。

A.此次活动是否需要商业赞助,需要多少赞助

B.支持这项赞助活动的内部和外部条件是否充足

C.是否有足够的机构或企业愿意提供赞助

D.以上三项不全正确

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第2题
1999年3月,中国青少年信息网络工程在北京全面启动,康柏作为实施中国青少年信息网络工程的首家赞助商,决定首批向全国12所少年宫(每宫30台)所建网络教室捐赠价值500多万元人民币的康柏/和光联合品牌电脑,并赞助相应活动费用。这些教室将以中国青少年信息网络工程-------()命名并挂牌。

A.康柏网络教室

B.康柏网络世界

C.康柏互联网教室

D.康柏网络园地

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第3题
以下关于人体试验知情同意的说法,错误的是()。

A.医学研究人员在开始进行人体试验之前就需要告知

B.告知对象是试验的受试者

C.需要告知的内容有目的、方法、可能的风险和收益、受试者权利等信息

D.受试者了解信息后,在不受强迫或不正当影响的情况下,做出决定

E.受试者只能无条件接受试验的决定

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第4题
加入你是一名软件开发项目的经理,你正在帮助编制该项目的进度计划。你决定在用户对分析工作提出反馈意见之后再开始系统的编码活动。这个关系类型是()。
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第5题
一般情况下,在(),就需要进行物业管理活动。 A.物业建成之前、业主委员会成立之前B.物业建成之后、

一般情况下,在(),就需要进行物业管理活动。

A.物业建成之前、业主委员会成立之前

B.物业建成之后、业主委员会成立之前

C.物业建成之前、业主大会成立之前

D.物业建成之后、业主大会成立之前

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第6题
小高失业多月,一直不敢外出求职。社会工作者对其进行了多次鼓励,并介绍了不同求职方法的优劣。此后,小高下定决心,开始了求职活动。在上述过程中,社会工作者体现的专业价值伦理有()。

A.相信人有改变自己的动机和能力

B.为服务对象保密

C.服务对象最小伤害

D.服务对象自我决定

E.与服务对象的利益冲突

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第7题
社会工作在与服务对象商定了服务目标之后,就需要拟定行动计划,该行动计划内容应包括()。

A.确定目标的先后顺序

B.讨论目标的可行性

C.把目标转化为可测量的指标

D.选择介入的系统

E.决定是否接案

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第8题
是在教学活动完成之后,对教学成果进行的总评价,是对已经完成的教学加以价值判断,目的是为做出各种决定或决策提供资料或依据。

A.定性评价

B.诊断性评价

C.终结性评价

D.定量评价

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第9题
在撰写商业计划的时候要从做小事开始,一份、两份、三份,当做了五份到六份甘特图的时候,你未来把
真正的创业项目装上去之后,就会很轻松了。()

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第10题
在撰写商业计划的时候要从做小事开始,一份、两份、三份,当做了五份到六份甘特图的时候,你未来把真正的创业项目装上去之后,就会很轻松了。

A.错误

B.正确

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第11题
A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题,决定实施工作分析,并且以人力资源部的王经理为首,加上几个主管,成立了工作分析小组。首先,在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后,他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后,人力资源部收回了问卷。但问卷填写的效果不太理想,一部分问卷填写不全,一部分答非所问,还有一部分根本没收上来。与此同时,人力资源部也着手选取一些职位进行访谈。但谈了几个职位后,发现访谈的效果并不好。访谈结束后,信息的收集情况很不理想,访谈人都反映对该职位的认识还是停留在模糊的阶段。这样持续了两个星期,访谈了大概1/3的职位。王经理认为时间不能拖延下去了,决定开始进人项目的下一阶段——撰写职位说明书。尽管参照了许多其他企业的职位说明书,但由于信息收集的不完整和不准确,以及缺乏撰写经验,最终的成稿质量并不高。很多部门指责其完全不符合实际情况,人力资源部门遭到了一致批评。最终工作分析项目不了了之。人力资源部的员工在经历了这次失败的项目后,对工作分析彻底丧失了信心。他们开始认为,工作分析只不过是“雾里看花,水中望月”的东西。真的是这样的么?在确定了工作分析的目的之后,人力资源部门并没有进行必要的()工作,就直接进行了工作信息的收集,这些都是导致工作分析失败的原因。

A.员工需求的统计

B.背景信息的收集

C.关于工作分析的宣传教育工作

D.详细而周密的计划

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