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[主观题]

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（)，事业单位可以解除聘用合同。A．10

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过()，事业单位可以解除聘用合同。

A．10个工作日

B．15个工作日

C．20个工作日

D．25个工作日

提问人：网友chenhaihui 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据《事业单位人事管理条例》第二十八条之规定，事业单位工作人员有哪些行为之一的，给予处分？

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第2题

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位奖励分为（)。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

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第3题

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到（)处分的，解除聘用合同。

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第4题

根据《事业单位人事管理条例》规定，下列哪些属于事业单位内部处分种类（）

A.警告

B.记过

C.记大过

D.开除

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第5题

根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资不包括（）

A.基本工资

B.假期福利

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第6题

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策

A.A.正确

B.B.错误

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第7题

根据《事业单位人事管理条例》，（)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

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第8题

根据《事业单位人事管理条例》，考核分为（)、年度考核和聘期考核。

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第9题

根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理

等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避？

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第10题

《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。

A.道德品质

B.工作态度

C.工作绩效

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