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以下属于医院工作特点的有 ()。A. 科学技术性强B. 政策性强C. 普遍性和目的性强D. 社会性、群
[多选题]

以下属于医院工作特点的有 ()。

A.科学技术性强

B. 政策性强

C. 普遍性和目的性强

D. 社会性、群众性强

E. 随机性、规范性强

提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
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  • · 有2位网友选择 C,占比25%
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匿名网友 选择了B
[103.***.***.252] 1天前
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[127.***.***.167] 1天前
匿名网友 选择了B
[135.***.***.144] 1天前
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[182.***.***.139] 1天前
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[248.***.***.92] 1天前
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[218.***.***.2] 1天前
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[52.***.***.195] 1天前
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[84.***.***.60] 1天前
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第1题
下列不属于护士工作职业特点的有:()

A. 严密细致观察病情

B. 严格遵守操作规则

C. 熟练掌握医疗技术

D. 善于进行心理安慰

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第2题
下列不属于综合性重症加强治疗病房特点的是()
A.附属于急诊科

B.收治对象不分专科

C.由医院直接领导

D.以处理多脏器功能损害为主要工作内容

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第3题
1.吴氏"目标管理"方法在目标设定时,采用的是哪种方式? ()

A. 由上而下,硬性规定,然后分解到各个部门和成员

B. 自下而上,自主制定,然后由上级进行可行性论证

C. 集体讨论

D. 元法确定

2.吴舜文在推行目标管理时,特别强化管理中的民主,以人人参与的合作意识,代替强制妥协。这种管理方法是以何种人性假设为前提的? ()

A. X 理论

B. 复杂人

C. 社会人

D. Y 理论

3. 采用"集团激励"方法时,吴舜文请员工参与分配,极大地提高了员工积极性。这与分配的措施属于()

A. 保健因素

B. 激励因素

C. 公平因素

D. 无法确定

4.在裕隆公司的下列措施中,属于保健因素的有()

A. 提高薪酬,改善员工的居住条件和福利待遇

B. 改善工作环境和工作条件

C. 建立医疗所等服务措施

D. 建立休假及退休等保障制度

E. 鼓励员工参与

5.结合上述实例,完成以下说明题

(1)裕隆公司的目标管理有何特点?

(2) 裕隆公司的"集团激励"有何特点?

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第4题
作为保险销售人员。应根据客户所处的家庭不同阶段特点有针对性的为客户配置保险。下列描述属于青年期客户特点的是()。
A.客户年龄较轻、20-28岁,收入较低、花销大,健康状况良好、年轻气盛、无家庭负担

B.家庭处于主要消费期,收入增加,生活稳定;为提高生活质量,往往需要较大的家庭建设支出:购买高档日用品;贷款买房、买车

C.子女教育为核心;家庭最大开支是保健医疗费、学前教育、智力开发费用;夫妇双方年纪渐大,健康状况应该考虑;由于家庭成员增加,家庭和子女教育负担重,保险意识增强

D.自身的工作能力、工作经验、经济状况都达到高峰;收入稳定,水平较高;子女完全独立,债务已逐渐减轻;夫妇双方年纪较大,健康状况有所下降;家庭成员不再增加,家庭负担较轻;保险意识需求增强

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第5题
作为保险销售人员。应根据客户所处的家庭不同阶段特点有针对性的为客户配置保险。下列描述属于家庭成长期客户特点的是()

A. 客户年龄较轻、20-28岁,收入较低、花销大,健康状况良好、年轻气盛、无家庭负担

B. B.家庭处于主要消费期,收入增加,生活稳定;为提高生活质量,往往需要较大的家庭建设支出:购买高档日用品;贷款买房、买车

C. C.子女教育为核心;家庭最大开支是保健医疗费、学前教育、智力开发费用;夫妇双方年纪渐大,健康状况应该考虑;由于家庭成员增加,家庭和子女教育负担重,保险意识增强

D. D.自身的工作能力、工作经验、经济状况都达到高峰;收入稳定,水平较高;子女完全独立,债务已逐渐减轻;夫妇双方年纪较大,健康状况有所下降;家庭成员不再增加,家庭负担较轻;保险意识需求增强

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第6题
下列对授权描述正确的是 ()。

A. 与代理职务相同

B. 是一种分配工作的过程

C. 不接受领导的监督

D. 直接将权力下放

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第7题
对护理人员绩效考核的测量方法有 ()。

A. 评分法

B. 评语法

C. 统计指标评定法

D. 考核表法

E. 强迫选择比较法

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第8题
健康活动支持率不属于卫生保健意识评价的指标。()
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第9题
社区儿童档案的内容应包括()

A、姓名

B、性别

C、年龄

D、出生情况

E、生长发育情况

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