题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()

A.薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化

B.岗位工资制

C.职务工资制

D.技能或能力工资

E.效益工资

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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第1题

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于（)的

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

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第2题

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A.能力为导向的薪酬结构B.工作为导向的薪酬结构C.绩效

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A.能力为导向的薪酬结构

B.工作为导向的薪酬结构

C.绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第3题

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是（)。A．能力为导向的薪酬结构B．工作为导向的薪酬结构C．绩

下列工资结构类型中，属于高弹性类的是()。

A．能力为导向的薪酬结构

B．工作为导向的薪酬结构

C．绩效为导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

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第4题

属于以工作为导向的薪酬结构。

A.效益薪酬制

B.岗位薪酬制

C.提成薪酬制

D.技能薪酬制

E.职务薪酬制

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第5题

属于以工作为导向的薪酬结构

A.岗位薪酬制

B.效益薪酎制

C.职务薪酬制

D.提成薪酬制

E.技能薪制

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第6题

某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于()薪酬结构。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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第7题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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第8题

下列哪种薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业（）。

A.以绩效为导向

B.以市场为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第9题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。

技术与培训水平——基础薪酬（48%）；

职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；

绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。

A.以绩效为导向的

B.以工作为导向的

C.以能力为导向的

D.组合

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第10题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（)薪酬结构。技术与培训水平——基础工资（48%)；职务（或岗位)价值

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合

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