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[判断题]

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（)

提问人：网友sulynn 发布时间：2022-04-28

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第1题

用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（)。

A.十天

B.十五天

C.二十天

D.三十天

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第2题

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过______天的，应予以辞退。A七天B.十

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过______天的，应予以辞退。

A七天

B.十天

C.十五天

D.二十天

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第3题

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（)天的，应予以辞退。A.十五天B.十

公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天的，应予以辞退。

A.十五天

B.十二天

C.十八天

D.二十天

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第4题

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。

A．错误

B．正确

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第5题

职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的，企业有权予以除名。（)

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第6题

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（)天或者在一年内累计旷工

根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过()天或者在一年内累计旷工时间超过()天的，企业有权予以除名。

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第7题

《企业职工奖惩条例》中规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（)，企业有权授予除名。

A.五天

B.十天

C.十五天

D.二十天

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第8题

按照《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，职工无正当理由连续旷工时间超过()天，给与解除劳动合同。

A.15

B.20

C.30

D.7

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第9题

事业单位可以辞退员工的条件是()。

A.连续两年岗位考核不能完成任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的

B.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

C.患绝症、精神病及本专业职业病的

D.单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的

E.无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天

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第10题

对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十天以上的公务员可以辞退。（)

对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过十天以上的公务员可以辞退。()

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