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[判断题]

谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-28

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第1题

当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局

A.A釜底抽薪

B.B借题发挥

C.C决不退让

D.D放弃谈判

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第2题

当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。

A.A釜底抽薪

B. B借题发挥

C. C决不退让

D. D放弃谈判

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第3题

当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。

A.无理要求

B.借题发挥

C.釜底抽薪

D.适度退让

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第4题

当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）

A.A无理要求

B.B借题发挥

C.C釜底抽薪

D.D适度退让

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第5题

当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局

A.对抗策略

B.饭局策略

C.迂回策略

D.心理策略

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第6题

当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。

A.对抗策略

B. 饭局策略

C. 迂回策略

D. 心理策略

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第7题

“看,许多问题都已经解决了,现在就剩这一点了。如果不一并解决的话,那不就太可惜了吗？”这是谈判人员在利用（)策略破解僵局。

A.用语言鼓励(或沟通)对方打破僵局

B.采取横向式的谈判打破僵局

C.寻找替代的方法打破僵局

D.运用休会策略打破僵局

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第8题

当谈判陷入僵局时，可以采取的处理方法和技巧有补偿法、暂时休会策略和更换谈判人员。（)

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第9题

在双方意见不统一时，需要主动打破僵局，让谈判持续进行，应对采用转移目标谈判策略。（)

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第10题

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）。

A.A双方利益要求的差距不超过合理限度

B. B双方实力强于双方

C. C本方实力弱于对方

D. D双方实力相当

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第11题

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是（）

A.A双方利益要求的差距不超过合理限度

B.B双方实力强于双方

C.C本方实力弱于对方

D.D双方实力相当

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