题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。
A.辅导／实习方法
B.工作轮换
C.行动学习
D.初级董事会
提问人：网友lhodian
发布时间：2022-01-06
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A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
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第4题
（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法
（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法
B.特别任务法
C.工作轮换法
D.现场培训法
第5题
（)是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。A．工作指导法B．
是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不问岗位的工作经验的培训方法。
A．工作指导法
B．特别任务法
C．工作轮换法
D．现场培训法
第6题
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 关于
它的优点，描述不正确的是（）。
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A.明确受训者长处和弱点
B.改善部门间的合作
C.鼓励“通才化”
D.丰富工作经验，增加对企业了解
第8题
静态投资回收期是指（)。A．从项目建设期初起,用各年的净收入将全部投资收回所需的期限B．从项目建设
静态投资回收期是指()。
A．从项目建设期初起,用各年的净收入将全部投资收回所需的期限
B．从项目建设期初起,用各年的内部收益将全部投资收回所需的期限
C．从项目建设期初起,用各年的外部收益将全部投资收回所需的期限
D．在国家财税制度规定及项目具体财务条件下,以项目投产后可用于还款的资金偿还借款本金和建设期利息所需的时间
第9题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。
A.为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
