题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于关键事件法描述正确的是()。

A.对于工作相关的关键事件，简要记录其重点即可

B.要求详细记录具体分析职位特征要求

C.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动

D.在获取关键事件后还要对其进行编辑

E.首先要通过关键事件讨论会议和非工作会议的形式获取关键事件

提问人：网友flyhighme 发布时间：2022-01-06

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更多“下列关于关键事件法描述正确的是（)。A．对于工作相关的关键事…”相关的问题

第1题

关于绩效考核中的强制分布法，表述正确的是()。

A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序

C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生

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第2题

员工对自己的福利组合计划进行选择，这种选择的前提是()。

A．企业必须制定总成本约束线

B．每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目

C．每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目

D．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少

E．人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合

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第3题

我国法律所指的女职工是指()。

A．体力劳动的女性职工

B．脑力劳动的女性职工

C．已婚的女性职工

D．未婚的女性职工

E．以上说法都不对

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第4题

在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在()。

按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的()。

A．(1，9)“乡村俱乐部”

B．(5，5)“中庸”

C．(9，1)“任务”

D．(1，1)“无为而治”

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第5题

行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括()。

A．事实清楚、证据充分

B．适用依据正确

C．程序简便

D．内容适当

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第6题

按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于()。

A．关系取向低，工作取向低

B．关系取向低，工作取向高

C．关系取向高，工作取向高

D．关系取向高，工作取向低

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第7题

在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

A．工作公告

B．工作投标

C．角色扮演

D．模拟测验

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第8题

以下不属于社会保险福利的是()。

A．失业保险

B．工伤保险

C．房改补贴

D．养老保险

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第9题

是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．工具

B．动机

C．效价

D．期望

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第10题

大型零售店、林业产品公司属()组织文化类型。

A．堡垒型

B．俱乐部型

C．学院型

D．棒球队型

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