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[主观题]
简述最低工资标准的法律效力。
提问人：网友anonymity
发布时间：2022-01-06
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A．最低工资额又称起点工资
B．最低工资的具体标准由国务院统一规定
C．“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
D．最低工资标准依法制定即具有法律效力
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第2题
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
第3题
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）
个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。
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A.3
B.6
C.9
D.12
第4题
劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标
准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。()
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第5题
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个
月金额的争议， 除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
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A. 3
B. 9
C. 6
D. 12
第6题
下列关于劳动仲裁的表述中，符合法律规定的有（）
A.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决
B.追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议，适用终局裁决
C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
D.终局裁决，裁决书自送达之日起发生法律效力
第7题
关于终局裁决，下列说法错误的是（）
A.竞业限制期限内给予的经济补偿，裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的应当适用终局裁决
B.违法约定试用期的赔偿金，裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的应当适用终局裁决
C.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D.终局裁决书自作出之日起发生法律效力
第8题
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（）
第9题
下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力？
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.经济合同中的欠款
D.涉及有关违约金给付数额的纠纷
第10题
（）的劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A.追索劳动报酬，额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间发生的争议
C.因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议
D.用人单位有证据证明裁决结果不符合规定发生的争议
