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[单选题]

培训需求分析不包括哪个方面的分析?

A.资源分析

B.组织分析

C.任务分析

D.人员分析

提问人:网友holybird 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了B
[132.***.***.246] 1天前
匿名网友 选择了B
[149.***.***.220] 1天前
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[38.***.***.147] 1天前
匿名网友 选择了D
[155.***.***.175] 1天前
匿名网友 选择了B
[169.***.***.116] 1天前
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[178.***.***.13] 1天前
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[208.***.***.210] 1天前
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第1题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第2题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第3题
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标###
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

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第4题
战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.外部环境

B.组织条件

C.目标任务

D.人员变动

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第5题
运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括()

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

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第6题
培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容?

A、课程计划

B、培训目标和对象

C、培训计划时间表

D、具体的培训内容

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第7题
一个好的培训目标应该具备以下几方面的特点:

A、描述管理者的要求

B、描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准

C、描述绩效将在何种重要条件下产生

D、明确描述期望被培训者达到的绩效要求

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第8题
准备培训材料包括以下几方面的内容:

A、培训通告

B、课程大纲

C、培训手册和教材

D、讲师简介

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第9题
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估
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第10题
科克帕特里克评估模型学习层次主要评估____方面的内容。

A、绩效指标掌握情况

B、技能掌握情况

C、知识掌握情况

D、学员态度情况

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