题目内容
（请给出正确答案）
A.请假2天以内直接微信上级领导即可
B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意
C.员工请假≤2天需要钉钉申请
D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表，隔级领导签字同意
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A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.迟到超过1分钟（含），1小时内未打卡视为迟到
B.早退超过1小时，未请假视为旷工
C.未按流程请假或请假未获批准而擅自不出勤视为旷工
D.旷工按双倍小时数扣罚
A.A.若请假时长超过年假余额，则无法提交年假审批
B.B.按照发起人所在部门，角色等，可以设置不同的审批流程。如：市场部员工请假需市场部主管审批;市场部主管请假需要企业老板审批
A.审批流程的审批人上限是10个节点
B.分级管理员无法设置审批类型和流程
C.审批流程设置请假时间单位，可按天数或小时设定
D.审批转审可以同时选择多个人进行转审操作
A.一次请假连续5个工作日以内的，须经一线经理批准
B.如遇突发事件不能提前申请者，须于事发后的2个工作日内以合适的方式获得一线经理的同意后方可休假
C.员工请假手续获得批准后，须于3个工作日内将相关的证明文件提交给到人事行政部
D.请假的最小单位为0.5天，不足0.5天的以0.5天计算
A.公司规定的员工丧假为5天
B.入职满一年的员工享受5天年假
C.婚、丧、产假和陪产假均可以间断休假
D.员工因病需请假者，超过1天须持医院相关诊断证明或门诊证明办理请假手续
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
A.当年度的年假不可以放在下一年度休
B.遵循先申请后休假的原则
C.请病假须提供二级甲等以上医院开具的证明作为请假附件
D.婚假需在结婚证发证日期一年内一次性休完，逾期无效
A.公司电脑的初始密码最好记，不用换用着挺顺
B.今天同事忘带工牌了，替他刷下门禁让其尾随进入
C.临时有事请假，OA上有个紧急流程，把账号密码告诉同事，让其代为处理
D.工作牌是公司内的身份标识，不能借给他人使用
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