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[单选题]
2017年中国大学生就业报告显示，()、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向，且比例持续上升。
A.国企、大中型企业
B.外企、大中型企业
C.民企、大中型企业
D.民企、中小微企业
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
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第2题
根据麦可思研究院发布的《2012年中国大学生就业报告》中所显示的，85.2%的2011届大学毕业生是家庭第一代大学毕业生，()的2011届大学毕业生通过高等教育使其家庭职业阶层上升。
根据麦可思研究院发布的《2012年中国大学生就业报告》中所显示的，85.2%的2011届大学毕业生是家庭第一代大学毕业生，（)的2011届大学毕业生通过高等教育使其家庭职业阶层上升。
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A.66.50%
B.67.50%
C.68.50%
D.69.50%
第6题
一、项目背景： 2016年6月3日，麦可思研究院《2016年中国...
一、项目背景： 2016年6月3日，麦可思研究院《2016年中国大学生就业报告》公布了2016年高薪职业类排行榜。数据显示，在2015届本科毕业生所从事的职业里，“计算机与数据处理”类职业薪酬最高，毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元，“互联网开发及应用”类职业以平均月收入5017元紧跟其后。麦可思分析发现，从事这两大类职业的毕业生主要就读专业为“软件工程”和“计算机科学与技术”。此外，“经营管理”（4738元）、“房地产经营”（4673元）、“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4663元）也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。而在2015届高职高专毕业生从事的职业类中，“经营管理”类职业（4148元）月收入较高，从事该类职业的3个主要专业分别为“物流管理”、“市场营销”、“工程造价”。“金融（银行/基金/证券/期货/理财）”（4141元）和“互联网开发及应用”（4101元）分列第二和第三。结合本科和高职高专高薪职业类榜单，结果显示，本科、高职高专的前5名高薪职业类完全一致。分析认为，这与近年来相关行业的发展密切相关。除了高薪职业类，涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示，2012届本科毕业生从事的3年后月收入涨幅最大的职业类是“美术/设计/创意”，从半年后的3117元涨至3年后的6703元，涨幅达115%。“建筑工程”和“销售”类职业分别以106%、103%的月收入涨幅，位列第二、第三位。在2012届高职高专毕业生从事的职业类中，“计算机与数据处理”3年后月收入涨幅最大，从半年后的2859元涨至3年后的6358元，涨幅为122%。从事“美术/设计/创意”类职业的高职高专毕业生月收入增长也较快，从半年后的2478元涨至3年后的5445元，涨幅为120%，位列第二。 二、目的： 增强学生对工资刚性与粘性理论的深刻理解，并能够运用该理论分析其对总供给的影响。 三、要点及评分标准（满分10分） 你对未来就业的工资待遇期望值是多少？说明理由（2分） 毕业三年后的期望值又是多少？说明理由（2分） 你觉得一家企业多久应该进行工资调整？说明理由（2分） 调整的依据有哪些？说明理由（2分） 工资调整怎样影响总供给？如果调整的过慢，会对经济有什么影响？（2分）
第7题
4月23日下午，国家版权局网络版权产业研究基地在京发布《中国网络版权产业发展报告(2018)》。报告显示，2017年中国网络版权产业的市场规模达6365亿元，相较2016年增长()。其中，网络版权产业用户付费规模达3184亿，占比规模突破50%。
A.26.2%
B.27.2%
C.28.2%
D.29.2%
第8题
瑞士洛桑国际管理学院发布的《2017年度世界竞争力报告》显示,在全球最具竞争力的经济体中,中国从2016年的第25位跃升至第18位,（）表现在全球63个主要经济体中名列首位
A.就业
B.住房
C.教育
D.科技
第9题
近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上现象
A.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
B.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
C.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
D.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
第10题
材料1
最近几年，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37：1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100：1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200：1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000：1。
——《光明日报》
材料2
德才兼备，是我们党对人才工作一贯的要求。从“坚持学习科学文化与加强思想修养的统一”到“把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”，在德才兼备原则指导下，新中国培养造就选拔任用了一大批优秀人才，取得了国家建设、事业发展的巨大成就。
改革开放30多年来，我们的人才队伍整体素质有了明显提升。但也要看到，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一些人放松了品德修养的要求，世界观、人生观、价值观发生偏移。人才队伍中责任缺失、信念动摇的现象，仍在一定程度上存在。面对多元价值观念、多样利益诉求，如何把握好德与才的辩证关系，是人才工作新的时代考题。
——《人民日报》
材料3
2009届大学毕业生半年后的就业率约为86．6%，比2008届高1个百分点，但仍比2007届低0．9个百分点。大学生就业率和薪资出现双回升，但自主创业的比例仅为1．2%。
——《2010年中国大学生就业报告》
如何正确理解人才的内涵？
