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[判断题]
用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发放经济补偿外，还需按该经济补偿金数额支付额外经济补偿。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友sitpretty
发布时间：2022-01-06
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A.经济补偿
B. 福利待遇
C. 10个月的本人工资
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第8题
下列选项中错误的是（)。A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时
下列选项中错误的是()。
A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬30％的经济补偿金
B．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金
C．劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助金
D．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金
第9题
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（)支付额外经济补偿金。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
第10题
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金
的一定比例发给额外经济赔偿金，这一比例是（）。
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A.20％以上
B.25％以上
C.50％以上
D.100％以上
