科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名..

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第1题

科技不发达和人才短缺严重制约了我国经济的发展。目前我国每万名劳动者中，从事研究和开发的科学家

和工程师只有8．4人，仅相当于中等发达国家的1／10和发达国家的1／5。对此，我国必须()。

①实施科教兴国战略 ②大力发展教育事业

③注重对劳动者技能的培训 ④在企业间进行人才交流

A．①②③

B．②④

C．①③④

D．②③④

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第2题

我国水安全已全面亮起红灯,高分贝的警讯已经发出,部分区域已出现水危机。水已经成为了我国严重短缺的产品,成了制约环境质量的主要因素,成了经济社会发展面临的严重安全问题。（）

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第3题

目前，我国实体经济企业普遍面临()问题，严重制约了产业健康发展和竞争力提升，不利于我国经济平稳增长和提质增效升级。

A.发展规划和目标模糊

B.生产规模扩张缓慢

C.成本偏高

D.人才难求

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第4题

解决制约我国发展的瓶颈和事关全局的重大问题，从根本上讲，一要靠改科技革开放，二要靠（)。

A.高科技

B.人才

C.经济

D.进步

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第5题

在我国广阔的西部地区，许多地方“水贵如油”，缺水不仅使生态环境恶化，而且制约了当地经济的发展。西部缺水固然

有自然因素，但是人为因素也不可忽视。如人口增长和开垦土地，对水资源的需求增加；水利投入不足，管理不到位，各种用水严重浪费，沿河流域无序、无节制用水，耗掉了大量的水资源；农业用水价格太低，而且农业长期采用漫灌的方式，等等。为促进节水，落实科学发展观，2007年4月19日，国家发展和改革委员会、水利部、建设部联合发布了《节水型社会建设“十一五”规划》。

面对我国水资源短缺的问题，国家应怎样有效地行使国家职能？

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第6题

下列是我国西部地区发展的制约因素（）。

A.生态环境恶化问题突出，林草植被减少，水土流失严重

B.企业机制不活，市场程度低，对外开放水平不高

C.经济不发达，人口众多，资源稀少

D.贫困地区、边远少数民族地区、老工业基地困难多，社会事业发展水平较低

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第7题

以下是关于人才强国战略的一组材料:材料1据统计,到2001年底,我国各类专业技术人才已近4000万人,

以下是关于人才强国战略的一组材料:

材料1

据统计,到2001年底,我国各类专业技术人才已近4000万人,其中国有单位2900万人,比1980年增长3.4倍;人才队伍整体素质有了很大的提高,大专以上学历的人员比例从1978年的18%增至53.7%;全国享受政府特殊津贴的专家已达14.3万人,在站博士后研究人员达7000多人,回国工作的海外留学人才近14万人。人事部部长张学忠认为,相对于日益发展的知识经济和经济全球化的客观需要,我国人才队伍存在四个不足:队伍规模偏小,人才总量不足;整体素质不够高,创新能力不强;地区、行业之间分布不够合理;人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求。

摘自《我国人才队伍存在四个不足》新华网2002年7月9日

材料2

高层次人才是一个国家人才队伍的核心,对整个人才队伍建设具有重要的导向作用。专家提出,要营造英才辈出、群星璀璨的局面,就必须从制度环境建设入手,进行制度和政策创新。目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解,一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象,但高层次人才仍然十分短缺,且流失严重、青黄不接,难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。“无论是国内还是国外,高层次人才都是最稀缺的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。虽然我国的人才总体规模已超过6千万,但高层次人才仍然十分短缺,且老化现象严重,后继乏人问题突出。”人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说。

摘自《13亿人口大国仅3万高层次人才》新华网2003年12月18日

材料3

据调查显示,2000年美国新型信息人才需求量为160万人,今后10年内全日本科技人才将短缺160至445万,欧洲信息技术方面的专业人才3年后将缺少170万人。全球人才的紧缺,将导致科技人才的跨国流动加大,这已成为一股世界潮流。为了适应新经济发展的需要,世界上许多国家都制定政策以加强人才培养,采取措施吸引人才,同时积极参与国际人才争夺。另据资料表明,目前,我国从事高科技发展的科学家和工程师约150万人,今后5年每年将有平均6000名专业技术人员退休,到2006年,退休的专业技术人员将增加到15万人以上。届时,我国将面临一个严酷的现实。改革开放以来,我国出外留学人员将近40万人,而学成回国的只有1/3。对此,全国政协委员计佑铭说,现在,许多发达国家已不再局限于人才的争夺,而是把争夺人才的目标对象,放在一些中小学生身上。事实表明,对于智力市场的抢夺速度正在明显地加快。在人才竞争激烈的今天,我们必须采取相应措施,千方百计地培养和保护人才。一是加强爱国主义教育;二是加大科研和高教投资;三是建立创新人才使用机制;四是提供人才能充分发挥作用的条件;五是提高智力的经济价值;六是成立专门管理机构,建立人才资料库。

摘自《两会视点:实施科教兴国开发人才资源》,《中国教育报》网络版

材料4

过去,我们对人才的定义是“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”,这种界定人才的做法,虽然发挥了一定的积极作用,但弊端也不少。许多单位用人时,一味追求高学历、高职称,苛求身份和资历,致使大量有识有才之士因为学历、职称、身份和资历这几道门槛,被摒弃在人才大军之外。与此同时,社会急需的大量高技能人才却凤毛麟角,出现紧缺。从整个人才事业格局看,我国现有人才总量不足,人才结构不合理,高层次、复合型人才短缺,人才创新精神和创业能力不足等问题,也都严重制约着人才资源开发利用效率。按照党的十六大提出的“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的要求,我们应该放宽视野,开阔思路,充分认识到人才的多样性、多层次性和相对性特点。只要具有一定的知识和技能,能够进行创造性劳动,在社会发展和人类进步的实践中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。由这一新的人才内涵所决定的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,不拘一格选人才。

摘自《树立科学的人才观》新华网2003年12月27日

结合材料,请回答:

(1)说明人才在我国现代化战略全局中的地位。

(2)联系材料1、2、3、4,说明我国人才工作面临的形势。

(3)结合材料4,对比科学的人才观和传统的人才观。

(4)结合上述分析,说明当前应当如何进一步加强人才工作？

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第8题

作为世界第一大能源消耗国，美国以世界6％的人121却消耗了世界30％以上的能源，美国的这种高能耗消费方式不是我国可参照的方式，倒是严重缺乏资源的日本节能减排方式给我们提供了有益的借鉴。现今我国的万元单位GDP能耗是日本的8倍，人口是美国的4倍多，按照目前的高能耗发展模式。我们难以维持持久发展的速度，环境恶化和能源短缺将是今后50年我国发展过程中最大的瓶颈。我国政府和有识之士都已认识到．发展低碳能源

A.人口多资源少的国情决定了我国经济发展必须走日本模式

B.环境恶化和能源短缺将成为制约我国经济发展的最大瓶颈

C.以牺牲资源环境为代价来维持的高速经济发展将难以为继

D.大力发展低碳经济是实现我国经济可持续发展的根本途径

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第9题

作为世界第一大能源消耗国，美国以世界6%的人口却消耗了世界30%以上的能源，美国的这种高能耗消费

方式不是我国可参照的方式，倒是严重缺乏资源的日本节能减排方式给我们提供了有益的借鉴。现今我国的万元单位GDP能耗是日本的8倍，人口是美国的4倍多．按照目前的高能耗发展模式，我们难以维持持久发展的速度，环境恶化和能源短缺将是今后50年我国发展过程中最大的瓶颈。我国政府和有识之士都已认识到，发展低碳能源技术。推进技术创新，转变经济发展模式和社会消费模式，走低碳发展的道路，是实现我国经济可持续发展的根本途径。这段文字主要支持的观点是：

A.人口多资源少的国情决定了我国经济发展必须走日本模式

B.环境恶化和能源短缺将成为制约我国经济发展的最大瓶颈

C.以牺牲资源环境为代价来维持的高速经济发展将难以为继

D.大力发展低碳经济是实现我国经济可持续发展的根本途径

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第10题

作为世界第一大能源消耗国，美国以世界6％的人121却消耗了世界30％以上的能源，美国的这种高能耗消费

方式不是我国可参照的方式，倒是严重缺乏资源的日本节能减排方式给我们提供了有益的借鉴。现今我国的万元单位GDP能耗是日本的8倍，人口是美国的4倍多，按照目前的高能耗发展模式。我们难以维持持久发展的速度，环境恶化和能源短缺将是今后50年我国发展过程中最大的瓶颈。我国政府和有识之士都已认识到．发展低碳能源技术。推进技术创新，转变经济发展模式和社会消费模式，走低碳发展的道路，是实现我国经济可持续发展的根本途径。这段文字主要支持的观点是（）。

A.人口多资源少的国情决定了我国经济发展必须走日本模式

B.环境恶化和能源短缺将成为制约我国经济发展的最大瓶颈

C.以牺牲资源环境为代价来维持的高速经济发展将难以为继

D.大力发展低碳经济是实现我国经济可持续发展的根本途径

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