题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

现代企业培训推崇以培训需求为先导，以解决（）为目标。A.企业战略B.工作问题C.企业文化问题D.绩效

现代企业培训推崇以培训需求为先导，以解决（）为目标。

A.企业战略

B.工作问题

C.企业文化问题

D.绩效差距

提问人：网友sophieqd 发布时间：2022-01-06

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第1题

在培训文化发展的（）。应“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段

在培训文化发展的（）。应“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

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第2题

以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。（)

以胜任力为特征的培训需求分析，是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()

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第3题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括两大核心，即______。

A.以企业战略为出发点

B.以员工职业生涯发展的需求为出发点

C.员工个人需求

D.客户需求

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第4题

现代培训课程设计的基本依据是()。

A.以提高能力为中心

B.以现实问题和未来变革为导向

C.以需求分析为依据

D.以学员的认知规律为立足点

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第5题

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

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第6题

战略导向培训与开发系统的特征包括()。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境

C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题

D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要

E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用(2016人力资源一级管理师真题)

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第7题

现代企业培训体系的特点是()。

A.以企业战略为中心;

B.分层分类;

C.以企业和员工的自主能力为导向;

D.是一个相对独立的系统。

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第8题

在企业文化建立的萌芽阶段，()。

A.培训部门是人力资源部门的组成部分

B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成

C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门

D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则

E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

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第9题

培训计划制定以（）为依据

A.企业发展目标

B.各部门工作计划

C.企业资源

D.培训发展需求

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