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[判断题]
菲德勒通过计领导者辨认与其融洽共事的员工来确定领导风格。此题为判断题(对，错)。
提问人：网友rayofdawn
发布时间：2022-01-06
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A.定规导向型
B.关怀导向型
C.工作任务型
D.人际关系型
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第5题
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和()。
菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。
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A.工作任务结构性
B.员工工作环境
C.激励机制
D.晋升空间
第6题
根据弗雷德菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（)
根据弗雷德菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是()
A.以青年员工为中心
B.以工作任务为中心
C.以老年员工为中心
D.以人际关系为中心
第9题
路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。
A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B.是基于特质的理论，而不是权变理论
C.采用的风格是基于任务而不是员工需要
D.基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型
