投资财务标准是管理总部基于()目标而对投资回报所确立的必要水准,是从价值角度决定投资项目可行与否的基本依据。
A.谋求市场竞争优势
B.加强预算控制
C.实现企业价值最大化
D.获得更大的收入
E.资本保值与增值
A.谋求市场竞争优势
B.加强预算控制
C.实现企业价值最大化
D.获得更大的收入
E.资本保值与增值
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度考评或l80度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
A.通过整体核算的形式进行
B.适用于360度考评或180度考评
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
A.通过整体核算的形式进行P356
B.适用于360度考评或180度考评P356
C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度P357
D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行P359
E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标P357
根据下列条件,回答 89~91 题:
欧莱雅的战略性人力资源管理:欧莱雅实行垂直管理的线性体系,从全球人力资源副总裁,到亚太区HR总监,再到中国区HR总监是欧莱雅人力资源战略典型的三级传递路径,其目标都是基于公司战略的人才接触、招聘与储备。这个体系的实质就是,总部为地区提供战略方向、政策及培训支持,地区总部和地区分公司则把接触和招聘到的人才,用某种程序往“金字塔顶端”输送。
第 89 题 欧莱雅的人力资源管理()。
A.是基于公司战略而对人力资源各种部署和活动进行计划
B.是以一种战略的眼光和方法对对人力资源管理进行组织、实施和计划
C.与公司战略相互独立
D.目的是使公司获得持续的竞争优势,从而形成公司的战略能力
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