题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下哪个情行不是应当变更劳动合同的情形（）
A.工资及其他津贴补贴
B.年度绩效考核奖金
C.探亲假
D.月度绩效考核奖金
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-09
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A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．劳动者事后反悔的
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第3题
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有()。
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.劳动者被依法追究民事责任的
第4题
《中华人民共和国劳动法》：有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（)
A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作
第7题
公司并购了另外一家公司，并购完成后，需对相关部门、岗位进行整合，部分人员需要优化，此时，若有员工不同意调整岗位，公司可能适用哪个法定情形解除（）
A、严重违反公司规章制度
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B、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第8题
下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（)
A.劳动合同期满
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第9题
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括 （)。①劳动者患病或
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括 ()。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④患病，在规定的医疗期间的。
(A) ①③
(B) ①②
(C) ①②③
(D) ①②③④
第10题
道路运输企业出现以下()情形，驾驶员可以解除劳动合同，而不需要事先告知企业。
A.足额支付劳动报酬
B.未依法为驾驶员上缴社会保险
C.按劳动合同约定提供劳动条件
D.遵守诚实信用原则变更合同
第11题
有下列情形（）之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
