题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

公司的用工类型包括合同员工、兼职（以实际出勤小时数核算工资）、实习生、促销员（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择错，占比66.67%
· 有3位网友选择对，占比33.33%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“公司的用工类型包括合同员工、兼职（以实际出勤小时数核算工资）…”相关的问题

第1题

企业职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员（）

点击查看答案

第2题

员工制销售人员与公司签署劳动用工合同，成为公司在编正式员工，但没有固定薪资。（)

点击查看答案

第3题

暑假兼职工作，要与用人单位签订（）

A.生死合同

B.用工协议

C.双面合同

D.口头合同

点击查看答案

第4题

激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，奖金的类型主要包括（）。

A.绩效奖金

B.出勤奖金

C.建议奖金

D.特殊贡献奖金

E.节约奖金

点击查看答案

第5题

在科技项目成本核算时，公司系统内员工可按实际出勤情况列支科技项目人工费（）

点击查看答案

第6题

在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时(工伤、纠纷等)应如何界定三者之间的责任？

点击查看答案

第7题

某公司关于劳动用工合同中的下列条款不符合《劳动法》规定的是：（）

A.实行计件工资制度，不设立最低工资保障

B.工资实行年薪制，年终由公司统一支付

C.员工采用欺诈手段进入公司的，公司有权确认合同无效

D.劳动者解除合同，须提前30天以书面形式通知公司

点击查看答案

第8题

作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（）为依据，编制工资表。

A.合同

B.工程量

C.劳动效率

D.实际出勤情况

点击查看答案

第9题

在建筑企业签长期用工合同的自有员工，称为（）

A.合同工

B.固定工

C.计划外用工

D.协作关系用工

点击查看答案

第10题

现代公司的代理关系可以定义为一种契约或合同关系，这种契约或合同具体包()。

A.股东与经营者之间的契约

B.公司与客户的销售合同

C.公司与债权人之间的借贷契约

D.公司与员工之间的用工合同

E.公司与供应商的购买合同

点击查看答案

第11题

人力资源清理的对象包括（）

A.主业支援人员

B.集体职工

C.供电服务员工

D.农服公司社会化用工

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信