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[单选题]

7月入司新人在三季度晋升凤凰社三星，奖励直辖组主管（）元

A.1000

B.2000

C.1500

D.3000

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-16

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第1题

截至2022年9月30日，三星凤凰社会员晋升组经理后，可获得奖励（）元

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

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第2题

晋升奖励：本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动，奖励新人（）元晋升奖（新人要求满足E店参会达标80%及以上）

A.2000

B.4000

C.3200

D.5000

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第3题

关于主任滚动晋升考核政策，新人最快入司几个月晋升主任（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

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第4题

新人津贴的获取条件，第（）月的新人津贴，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按（）发放，晋升业务主任后正常发放

A.4~1550%

B.7~1550%

C.4~1580%

D.7~1580%

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第5题

新人自入司考核起未晋升客户经理或晋升后又降级的，此后各月训练津贴按标准的多少比例发放（）

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

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第6题

下列哪些人员可以在三季度晋升营业部经理（）

A.资深业务经理及以下

B.业务经理、资深业务经理

C.业务主任、客户经理

D.三季度新上岗人员

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第7题

9、2022.1.1至2022.12.31期间，合伙人或代理人推荐新人入职，推荐人可获得推荐奖励，奖励标准为（）

A.被推荐人入司6个月内，每月FYC*10%

B.被推荐人入司12个月内，每月FYC*20%

C.被推荐人入司每月FYC*10%

D.被推荐人入司12个月内，每月FYC*10%

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第8题

7月入职客户经理在7月激励政策中，7月当天进件1件（及以上）计为一个展业日，以展业日为奖励基准发放奖励，奖励单价为（）

A.30元/日

B.60元/日

C.120元/日

D.150元/日

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第9题

新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)

A.0

B.50%

C.60%

D.80%

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第10题

本月26号签约入司新人启航班结训并达标转正条件，推荐人可获得合伙人伯乐奖励多少（）

A.0元

B.800元

C.1000元

D.1200元

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第11题

2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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