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[判断题]

对于即将毕业的在校生,你就业为目的进入用人单位,虽然尚未毕业但只要年满18周岁,并接受企业的劳动管理,则双方仍可能构成劳动关系。()

提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
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第1题
用人单位可以在签订就业协议书时要求毕业生缴纳培训费、风险金、保证金等。
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第2题
接收毕业生的用人单位,没有人事接收权,也可以签订就业协议。
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第3题
就业协议是三方协议,签订方有( )

A、毕业生

B、毕业生所在学校

C、用人单位

D、人才市场

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第4题
高校毕业生怎样办理社会保险?
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第5题
就业协议书的签订程序是:( )

A、毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

B、毕业生填写信息----用人单位填写信息----毕业生与用人单位签名盖章----毕业生所在学院及学校签章

C、毕业生填写信息--毕业生所在学院及学校签章---用人单位填写信息--用人单位签章

D、用人单位填写信息----毕业生填写信息----毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章

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第6题

简述就业协议书的签订程序。

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第7题
对于毕业( )年内落实就业单位的,毕业生可按相关规定凭就业报到证办理户口迁移手续。
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第8题
很多大学生毕业踏入社会走上职场一开始在自己的就业简历上都写的是期望的薪资待遇是八千以上、一万以下,从来就没有考虑过这个行业在这个社会上的平均薪酬水平,这种情况不属于下列哪些择业误区?

A、一定要找到热门的职业

B、一定要找到稳定而体面的职业

C、一定找到要和所学专业对口的职业

D、一定要找到赚钱容易且快速的职业

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第9题
毕业生与用人单位签订《就业协议书》后,双方发生纠纷应依据《劳动合同法》处理。
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