题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪一项不属于低水平的领导-部属交换关系产生的原因？（)

A.下属的绩效水平低

B.领导的感情、喜欢等因素

C.领导与下属相似性太高

D.领导不知道如何摆布员工

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-04-05

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ABCD

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第1题

在领导双因素模式中，领导者注意关心爱护下属，经常与下属交换思想，与下属感情融洽，但组织内规章制度不严，工作秩序不佳的领导类型被称为()。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

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第2题

关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是（）

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导—成员交换的过程是单向的

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第3题

关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导—成员交换的过程是单向的

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第4题

下列哪一项不是经济法的调整对象？

A.经济管理关系

B.工商局长与其下属的领导与被领导关系

C.经济协调关系

D.组织内部经济关系

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第5题

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

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第6题

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（)。A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈

关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。

A．领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B．领导者对“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C．在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D．领导一成员交换的过程是单向的

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第7题

强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（）

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

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第8题

下列关于二领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出

下列关于二领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投人更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导-成员交换的过程是单向的

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第9题

在领导双因素模式中，领导者严格执行制度，建立良好的工作秩序和责任制，但不注意关心爱护下属，与下属关系不融洽的领导类型被成为()。

A.低组织高体谅的领导行为

B.高组织低体谅的领导行为

C.高组织高体谅的领导行为

D.低组织低体谅的领导行为

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