题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在与上司说“不”时，应掌握的原则不包括：()
A.注意上司的情绪
B.选择合适的时间、地点及环境
C.站在上司的角度考虑问题
D.上司问时再提供意见
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.把被骂看成一件很正常的事情
B.正确对待言而无信
C.上司不讲理时，立即予以反击
D.释放被骂后的情绪
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第2题
告将法是（)。
A.在对方主谈人的上司或老板面前说其坏话，达到施加压力，动摇对方主谈意志，或挑起对方上司或老板对其不满，乃至撤换主谈的做法
B.运用时应注意[状]要告准，即说事实
C.告将时，非不得已，不应提[换将]
D.已告状，但谈判成交后要做弥补工作
第4题
上司与客人交谈时，秘书有急事相告，其应采取的解决方式是（）。A.对上司说“对不起，我不得不打断您…
上司与客人交谈时，秘书有急事相告，其应采取的解决方式是（）。
A.对上司说“对不起，我不得不打断您……”
B.焦急地对上司做手势
C.等上司忙完再说
D.写张字条交给上司
第6题
恶性肿瘤化疗时应掌握的原则，不包括：A．诊断必须明确B．有手术指征不可错过手术时机C．注意不良反应
恶性肿瘤化疗时应掌握的原则，不包括：
A．诊断必须明确
B．有手术指征不可错过手术时机
C．注意不良反应
D．每周查白细胞
E．白细胞在0.4×109/L以下时应用
第8题
F 公司是一家专门提供有线通信网络整体解决方案的高科技公司。成立之初,就拥有多项高新技术专利。
近年来,凭借其领先的科技实力,取得了良好的效益。公司高层管理者充分认识到,作为新兴高科技产业,只有迅速提高员工的素质才能在未来的通信产业中立于不败之地。 因此, F 公司近两年与颇具知名度的 H 培训公司合作,组织了几次大型培训。但是,令高层领导困惑不解的是,钱投了不少,可效果却都不理想。 小刘在参加技能培训前就向培训负责人反映: “新机器比我原来操作的那台复杂多了,并且按照说明书和规范进行操作时也总是出错。”培训负责人说:“也许你尚未完全掌握操作要领和操作技巧,而这次我们安排的培训就是帮助你的。” 培训结束后,小胡满是疑问: “在本次培训中,我们操作演练使用的那几台机器与我们正在使用的型号完全不同!。”另有技术骨干老张反映:“直属上司似乎并不支持我来参加这次培训,在培训期间不断布置新任务,我根本没有精力,也没办法静下心来听课呀!” 此外,公司还为中高层管理人员安排了 MBA 课程。可培训还未开始,一批老员工就声明:“我们不参加培训,自己的能力也就这样了,没什么好培训的。”结果,培训过程中,有的老员工推脱说工作太忙了,有的干脆请病假不来了。请结合案例回答以下问题: （）假设你是 F 公司的培训负责人,请针对以上问题提出系统的培训管理解决方案
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第9题
如何和上级相处？（）
A.尊重上级领导、但不怕，事先整理好要谈的内容
B.与上级意见相左时，应选对时机，不宜在上司忙急时进行工作之中，应不断提出进行报告，不要让上司处于状况之外
C.不发牢骚，不要只提出问题，而不提出解决问题的方案
D.等待上级下发指令才行动
第10题
在药物治疗的过程中，医生开药应遵循的道德要求，不包括A．严格掌握用药适应症B．用药如用刑，防止药
在药物治疗的过程中，医生开药应遵循的道德要求，不包括
A．严格掌握用药适应症
B．用药如用刑，防止药物的毒性对病人的危害
C．不与个人的经济效益有关
D．与医院的经济效益有关
E．药物确实对病人的治疗有效的原则
