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[主观题]
角色匹配不当指个体的自我概念、自我价值观或自我能力与其角色期望不匹配。（)
角色匹配不当指个体的自我概念、自我价值观或自我能力与其角色期望不匹配。()
提问人：网友xiao0102
发布时间：2022-01-06
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第2题
（)是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征，它是影响工作绩效的关键因素。
A.胜任力
B.管理力
C.组织力
D.协调力
第3题
请先了解以下三个概念: 本我,即原我,是指原始的自己,包含生存所需的基本 欲望 、冲动和生命力。 自我,亦称自我意识或自我概念,主要是指个体对自己存在状态的认知,是个体对其社会角色进行自我评价的结果。 超我,是由自我中的一部分发展而来的,是由社会规范、伦理道德、价值观念内化而来,追求完善的境界
A．未了解
B．已了解
第6题
个体在角色扮演中产生矛盾、障碍，甚至遭遇失效，称为A.角色期望B.镜像自我C.自我概念D.角色采择E.
个体在角色扮演中产生矛盾、障碍，甚至遭遇失效，称为
A.角色期望
B.镜像自我
C.自我概念
D.角色采择
E.角色失调
第10题
从社会角色理论的角度来看，适应是指一个人的态度、行为与社会“角色期望”的匹配过程。按照“角色期望”的要求，个体也会不断调节自己的态度与行为，即塑造自我形象。当塑造的自我形象与“角色期望”相（）时，个体与周围的人就能够和谐相处；反之，个体则会表现出一定的不适应，就容易出现焦虑、急躁等情绪问题。
