题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
A.成长
B.稳定
C.收缩
D.创新
提问人：网友eelb123
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.创新战略
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间…”相关的问题
第5题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()
A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第7题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第8题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（)。A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是()。
A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小
C.采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
第9题
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）
A.稳定企业精英技能劳动队伍
B.企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
C.建立稳定的基本薪酬和福利制度
D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
第10题
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
A.创新战略
B.稳定战略
C.成本领袖战略
D.客户中心战略
