题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

A.薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

提问人：网友lost00 发布时间：2022-01-06

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第1题

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容()。

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（)。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范围

C.相邻薪酬等级间的关系

D.薪酬设定原则

E.薪酬体系设计步骤

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第2题

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是（)。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部

下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。

A．薪酬预算与控制

B．薪酬等级

C．薪酬等级内部变动范围

D．相邻薪酬等级间的关系

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第3题

一个完整的薪酬结构包括这样几项内容：一是薪酬的（);二是同一薪酬等级内部的（);三是相邻两个薪酬等级之间的（)。

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第4题

下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。

A.薪酬的数量

B.薪酬的等级结构

C.同一薪酬等级内的薪酬变动范围

D.相邻薪酬等级间的交叉与重叠

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第5题

一个完整的薪酬结构不包括的内容是（)。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范闱C.工资奖金的比例D.相邻

一个完整的薪酬结构不包括的内容是()。

A.薪酬等级

B.薪酬等级内部变动范闱

C.工资奖金的比例

D.相邻薪酬等级间的关系

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第6题

薪酬结构的横向设计包括哪些内容？

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第7题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第8题

什么是领导群体结构？一个优化的领导群体结构主要包括哪些内容？

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第9题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中，企业对销售人员的管理，可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A、对销售人员进行选用和培训

B、对销售人员的工作进行检查和评估

C、建立合理的薪酬制度

D、发放福利

E、慰问退休人员

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第10题

1.讨论：你认为科学合理的薪酬结构应包括哪些内容？ 2.实训：在开展薪酬设计前要做哪些方面的工作？ 3.思考题：薪酬结构的作用有哪些？

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