劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（)

A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的

B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的

D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

A.3

B.7

C.15

D.30

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

A.3

B.7

C.15

D.30

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同

劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的

B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的

C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力

D.不能胜任工作