题目内容
（请给出正确答案）
关于销售团队中的奖惩机制，下列说法不正确的是：()
A销售额始终领先的人应该受奖励
B销售业绩提升幅度大的人应该奖励
C不能根据管理者个人喜好奖惩员工
D末位淘汰是最好的奖惩机制
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A.无抵押基础管理津贴 = 团队无抵押月度基础绩效工资 × 无抵押管理津贴比例
B.无抵押管理津贴比例是13%
C.无抵押管理津贴比例 即团队承保放款额提点0.13%
D.团队月度基础绩效工资为所辖团队直销客户经理计算逾期奖惩后的无抵押基础绩效工资总额
下列关于战略风险管理的基本做法的说法中,正确的是()。
A．增强对客户的透明度
B．确保及时处理投诉和批评
C．明确董事会和高级管理层的责任
D．建立公平的奖惩机制,支持发展目标和股东价值的实现
A.得到以CEO为核心的高管团队的支持
B.将成本管理项目的节约效益与相关部门的考核和奖励机制相结合
C.建立强大的项目管理方法，开发跟踪计量项目效益与进度的工具
D.在选择成本管理的具体领域和项目时，尽可能地削减成本
A.财务计划为决策提供可靠的依据
B.财务预算是财务战略的具体化
C.财务评价与奖惩紧密联系，是构建激励与约束机制的关键环节
D.财务控制利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节
E.财务分析的方法通常有比较分析、比率分析、综合分析等
A.高尚的职业道德可以一蹴而就
B.有效的职业道德评价体系是公平、公正进行职业道德奖惩的重要保证
C.职业道德修养离不开实践
D.个人的信誉档案应与道德考评相分离
A.无责阶段：安全部包办、奖惩分明
B.有责阶段：没有对过程的考核、安全管理未实现可视化
C.问责阶段：过程管理、多样激励
D.共责阶段：责任文化、团队互助
下列关于有效的声誉风险管理体系，理解不正确的是()。
A．全面了解客户的声誉信誉问题
B．明确商业银行的战略愿景和价值理念
C．培养开放、互信、互助的机构文化
D．建立公平的奖惩机制
A.当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理
B.员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪
C.员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次
D.每月每人漏打卡不得超过3次(含3次)，漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次
以下关于“保险消费纠纷多元化解决机制”中表述不正确的是？（）。
A.消费者提出通过调处机制解决纠纷的，或者调处机构通知参加调解的，保险公司可以选择是否参加。
B.设立专门的调解室，加强调解组织软硬件建设。
C.建立调解员队伍的选拔、培训、考核、奖惩和辞退制度。
D.保险公司要支持分支机构通过纠纷调处平台与消费者协商解决矛盾纠纷。
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