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[单选题]

劳动合同到期前（）天人文在合同续签平台查看合同到期员工信息，并为员工发起合同续签流程申请

A.15

B.30

C.45

D.60

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-19

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第1题

下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。A.企业调整生产任务B.劳动者合同到期续签劳动合

下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

A.企业调整生产任务

B.劳动者合同到期续签劳动合同

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者被追究刑事责任

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第2题

以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是___。

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

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第3题

防范劳动合同管理过程法律风险的措施有：（）。

A.规范合同管理，建立先签合同再用工制度

B.原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签

C.有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据

D.制定完善的入职登记制度。

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第4题

员工的劳动合同续签流程是用什么流程完成各级领导审批的（）

A.共享平台-劳动（务）合同续签审批流程

B.共享平台-人力资源数据响应流程

C.OA系统-各事业部搭建的续签审批流程

D.OA系统-邮件通知各单位人力负责人

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第5题

政企客户到期合同续签或终止执行需要检查政企客户到期是否需要续签合同（）

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第6题

劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。（)

劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。()

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第7题

劳动合同到期前20天，公司通知员工不再续签合同，无需支付经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第8题

关于劳动合同签订注意事项说法正确的是（）

A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订

B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期

C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期

D.离职人员的合同要保留一年

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第9题

总公司上收签订劳动合同权后有何风险有哪些？（)

A.增加劳动报酬成本

B.各地方保险关系的转移和接续困难

C.提高劳动合同管理成本

D.合同到期后无法续签

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第10题

人力资源部应在劳动合同到期前（）与员工履行书面续签手续，如员工不续签并提供书面申请，则劳动合同终止

A.1天

B.7天

C.15天

D.30天

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第11题

终止劳动合同是指劳动合同到期前天，由公司或员工通知对方不再续约，到期劳动关系自然终止（）

A.60

B.50

C.30

D.20

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