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[单选题]
周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
A.0
B.2000
C.2000
D.24000
提问人：网友zytt123
发布时间：2022-05-13
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A.0
B. 2000
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D. 24000
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第1题
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)
第2题
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周
某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
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A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
第3题
王某于2017年4月11日进入甲公司就职，经王某要求，公司于2018年4月11日才与其签订书面劳动合同。已
知王某每月工资5000元，已按时足额领取。甲公司应向王某支付工资补偿的金额是()元。
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A.0
B.5000
C.55000
D.60000
第4题
【资料2】 2014年4月1日，周某开始在甲公司上班。2014年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：(1)劳动合同期限为1年，试用期为3个月；(2)劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。 2014年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。 要求： 根据上述资料，回答下列问题。 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是()。
A.甲公司自2014年4月20日起与周某建立劳动关系
B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月
C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
第5题
2016年4月5日，张某成功应聘到甲公司，4月10日双方订立书面劳动合同，但张某因个人原因于4月20日才正式进入甲公司工作，5月20日甲公司向张某支付工资5000元。根据劳动合同法律制度的规定，张某与甲公司之间的劳动关系自()建立。
A.4月5日
B.4月10日
C.4月20日
D.5月20日
第6题
【资料3】 2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了V1头协议。3月1513，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。 要求： 根据上述资料，回答下列问题。 张某与甲公司建立劳动关系的时间是()。
A.3月8日
B.3月11日
C.3月15日
D.4月28日
第7题
根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是()。
A.甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同
B.甲公司拒绝周某的做法正确
C.甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可
D.周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立
第8题
周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月;劳动合同期限内
，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。
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要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答5-8题。
甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A.与周某签订书面劳动合同
B.与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月
C.与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同
D.扣押了周某的身份证
关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是()。A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%
C.周某享受工伤保险待遇，住院期问甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%
D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变
周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司()。A.不得解除劳动合同
B.可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过()解决。A.企业劳动争议调解委员会调解
B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
C.直接向人民法院提起劳动诉讼
D.向劳动行政部门申请行政复议
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第9题
甲公司位于乙地区，根据乙地区政府公布，2011年度当地职工月平均工资为3000元。职工周某2010年9月进入甲公司工作，并与甲公司签订了劳动合同。2011年7月，周某因患病住院进行医疗。2012年1月，周某出院后，因不能胜任劳动合同约定的工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，甲公司通知周某解除劳动合同，此前周某12个月的平均工资为1200元。周某对于甲公司解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起－个月内
D.自劳动合同备案之日起
第10题
周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金
第11题
周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是()。
A.周某无权单方面解除劳动合同
B.周某可随时通知E公司解除劳动合同
C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以
D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权
