下列选项中，不属于定量工作分析方法的是（）。

A.非定量问卷调查法

B.关键事件技术

C.职位分析问卷法

D.工作日志法

B．信息系统的总目标、发展战略的确定

C．建立新系统逻辑模型

D．用户界面设计

E．功能、数据与流程分析

B．编制者姓名及编制日期

C．会计责任和审计责任

D．审计过程记录

B．养成并坚持良好的工作习惯

C．为重要的工作选择最佳时间

D．少接电话以避免被打扰

下列选项中，属于工作分析分析阶段任务的是（ ）。

A、A.收集资料

B、B.整理资料

C、C.审查资料

D、D.分析资料

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（ ）。

A、A.职位描述

B、B.任职资格条件

C、C.职位设计

D、D.职位分析

运用访谈法进行工作分析时，应注意的关键点有（ ）。

A、A.培训访谈人员

B、B.选择访谈对象

C、C.确定访谈提纲

D、D.运用访谈技巧

职位分析也叫工作分析。

工作流分析是帮助组织更加充分地理解每一个职位的一种重要的分析工具。

（ ）正式提出了胜任素质的概念。

A、A.马斯洛

B、B.麦克利兰

C、C.赫兹伯格

D、D.斯潘塞