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[主观题]

根据法的创制方式和发布形式,可以将法分为()。

根据法的创制方式和发布形式,可以将法分为()。

A.国际法和国内法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.成文法和不成文法

提问人:网友heyang866530 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据法的创制方式和发布形式,法可分为(  )。

A.成文法和不成文法  B.根本法和普通法

C.实体法和程序法  D.一般法和特别法

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第2题
下列对法所作的分类甲,属于根据法的创制方式和发布形式进行分类的是()。

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.一般法和特别法

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第3题
下列对法的分类中,正确的有()。

A.成文法和不成文法是根据法的创制方式和发布形式所作的分类

B.一般法和特别法是根据法的空间效力、时间效力或者对人的效力所作的分类

C.根本法和普通法是根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类

D.实体法和程序法是根据法的内容所作的分类

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第4题
依据创制方式和表达形式的不同可将法分为实体法与程序法。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
按照法的创制方式和表达形式的不同,可将法分为()。

A. 实体法与程序法

B. 成文法与不成文法

C. 根本法与普通法

D. 一般法与特别法

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第6题
根据社会保险法律制度的规定,用人单位应当自()凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A.成立之日起30日内

B.开立基本存款账户之日起30日内.

C.取得税务登记证之日起30日内

D.用工之日起30日内

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第7题
法的不同形式效力等级不同,下列各项中,效力高于法律的是()。

A.宪法

B.地方政府规章

C.部门规章

D.行政法规

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第8题
下列有关无固定期限劳动合同的表述中,正确的有()。

A.用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.连续订立2次固定期限劳动合同,但劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同

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第9题
甲企业不服乙县工商局对其作出的罚款决定,可以申请行政复议或提起行政诉讼。()
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第10题
劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()
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