每个职工的所有工资数据都需要每个月录入一遍。（)

下列关于工资数据录入的表述中，不正确的是（）。

A.所有工资项目都须录入

B.录入工资数据前，必须设定好工资项目

C.不是每个工资项目都需要每月重新输入

D.可以筛选需要录入的人员和项目

下列关于工资数据录入的表述，不正确的是()。

A．不是每个工资项目都需要每月重新输入

B．录人工资数据前，必须设定好工资项目

C．所有工资项目都可录入

D．可以筛选需要录入的人员和项目

下列工资数据录入中表述错误的是()。

A.所有工资项目都可录入

B.可以筛选需要录入的人员和项目

C.录人工资数据前，必须录入工资项目

D.不是每个工资项目数据都需要每月重新录入

A.每个月都需要进行工资系统的月末结转

B.若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结账

C.若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结账

D.月末处理功能只有账套主管才能执行

A.职工项目

B.工资项目

C.职工编号

D.部门设置

织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 根据上述定义，下列属于目标管理的是()。

A．董事会明确近期目标后，所有成员以这一目标的达成为目的团结协作，共同努力

B．某公司开大会明确近期目标，据此明确各部门的近期任务和目标，并以目标的完成情况作为考核标准

C．某生产部门以计件方式付给员工工资，并规定了每天最少完成件数，如未完成，则每件工资减为原来的一半

D．某企业每个月都召开全体员工大会，进行本月工作总结和下月目标制定及任务分配，充分调动了员工的积极性

AC公司是一家小型工业企业，主要有三个部门：厂部、一车间、二车间，职工人数不多，主要有三种人员类别：管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目由职工类别、部门和考勤情况决定。 2019年12月，公司职工基本工资情况与出勤情况表如下图。其他工资项目的发放情况及有关规定如下： 1. 岗位工资 根据职工类别进行发放，工人为1000元，辅助管理人员为1200元，管理人员为1500元。 2. 福利费 职工的福利费为基本工资的20%。 3. 奖金 由部门效益决定，本月厂部的奖金为500元，一车间的奖金为300元，二车间的奖金为800元。 4. 请假扣款规定：事假按日均基本工资扣除，病假按每天50元扣除。 5. 社保费用 按应发工资的10.5%缴纳，其中，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%。 6. 个人所得税（个税起征点为5000元） 任务要求： 为满足企业管理需要，请应用Excel对工资进行以下处理： 1. 制作工资结算单（应用数据有效性、VLOOKUP和MAX函数）， 计算每位职工的实发工资； 2. 创建数据透视表（图），按照职工类别分摊工资费用。

A.委托单位账户的建立、新增、删除和修改；

B. 代发工资业务的职工个人账户和相关存款凭证的批量开立和发放；

C. 委托单位工资清单数据的传递、录入、核对、确认和工资发放；

D. 代发工资业务中未成功数据的核对、确认和处置。