题目内容
（请给出正确答案）
A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
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更多“有关权变理论的表述错误的是（）。A．权变理论认为团队绩效取决…”相关的问题
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
B.应付账款属于企业的种短期资金来源，信用期一般在30~60天，而且一般不用支付利息
C.对企业来说，预收账款越多越好
D.职工退休后货币性收入和非货币性福利由社保机构统一
B．淬火钢必须进行回火,目的是消除淬火产生的内应力,提高硬度,降低脆性,提高韧性,稳定工件尺寸
C．负载不大,断面较小的蜗杆可用45钢制造,经调质热处理后硬度达到要求
D．渗铬后的钢件可替代不锈钢,用于各种医疗手术器械和奶制品加工器件
A.复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态
B.简单／动态、简单／静态、复杂／动态
C.复杂／静态、简单／静态、简单／动态
D.复杂／静态、简单／静态、复杂／动态
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
A.表层的知识和技能相对易于改进和发展
B.自我概念无法通过培训改善
C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值
D.动机和特质处于冰山的中层
E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
A.指导式领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
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